Het minimumuurloon voor een thuisoppas bedraagt 12,89 € bruto per uur op niveau A sinds 1 juni 2026. Bij gedeelde opvang betaalt elke familie haar deel van deze vergoeding, maar de exacte verdeling tussen de gezinnen kan spanningen veroorzaken zodra de uren verschillen. Het vinden van een compatibel gezin beperkt zich niet tot het afstemmen van planningen: het gaat om het afstemmen van financiële, geografische en contractuele voorwaarden nog voordat de oppas wordt aangenomen.
Verdeling van het salaris tussen gezinnen: het punt dat niemand vroeg genoeg onderhandelt
Elke familie is mede-werkgever van de oppas. Twee afzonderlijke arbeidsovereenkomsten bestaan naast elkaar, met twee loonstroken. Het directe gevolg: als een gezin 40 uur per week nodig heeft en het andere 25 uur, kan de oppas niet meer dan 50 uur per week in totaal werken.
Aanrader : Onze praktische tips voor het veilig en correct gebruiken van vatrab.com
Deze wettelijke limiet van 50 uur maakt de compatibiliteit van de uren niet onderhandelbaar. We raden aan om de exacte uren al bij het eerste contact met een potentiële co-familie vast te leggen, voordat er enige discussie plaatsvindt over educatieve waarden of de locatie.
Het kwalificatieniveau van de oppas beïnvloedt ook het budget. Een professional op niveau B ontvangt minimaal 13,08 € bruto per uur, wat de maandelijkse kosten voor elk gezin aanzienlijk verandert. Ervaren profielen onderhandelen boven deze minimumlonen, en bij gedeelde opvang zijn de netto bedragen aanzienlijk hoger. Het anticiperen op de salarispositie tussen gezinnen voorkomt blokkades tijdens de aanwervingsfase.
Lees ook : Onmisbare ideeën en tips voor het organiseren van een onvergetelijke droomhuwelijk
Weten hoe je een co-familie kunt vinden op Familles Connectées stelt je in staat om gezinnen te filteren op basis van deze uur- en geografische criteria vanaf het moment van de kennismaking, wat het aantal onproductieve uitwisselingen vermindert.
Cofamilie en gedeelde opvang: contractuele compatibiliteit vóór persoonlijke affiniteiten
De klassieke fout is om een “leuke” co-familie te zoeken voordat de contractuele haalbaarheid is gecontroleerd. Twee arbeidsovereenkomsten betekenen twee Pajemploi-aangiften, twee berekeningen van vakantiedagen, twee absentiebeheer. Als een gezin drie weken in augustus op vakantie gaat en het andere gezin maar één week, komt de oppas met een gefragmenteerd schema te zitten en mogelijk een salarisverlies dat een van de gezinnen moet compenseren.
Het contract moet de voorwaarden voor vakantiedagen vastleggen vóór de ondertekening. We zien dat co-families die schriftelijk de verdeling van de vakantieweken en de regels in geval van ziekte van het kind vastleggen, langer bij elkaar blijven.
Punten die absoluut moeten worden afgestemd tussen co-families voordat je gaat werven:
- Het wekelijkse uurvolume van elk gezin en de cumulatieve limiet van 50 uur voor de oppas, inclusief eventuele te voorziene overschrijdingen
- De verdeling van de vakantiedagen van de oppas en het beheer van de weken waarin slechts één gezin opvang nodig heeft
- De hoofdlocatie van de opvang en de eventuele afwisseling tussen de twee woningen, met de ruimte- en materiaaleisen
- Het beoogde salarisniveau (conventioneel minimum of hoger) en de financiële verdelingssleutel als de uren asymmetrisch zijn
Deze afstemming voorkomt de veelvoorkomende situatie waarin een co-familie na drie maanden ontdekt dat zij relatief meer betaalt dan de andere zonder dat dit is vastgelegd.
Gedeelde opvang en gemengde configuraties: de nieuwe regelgeving van 2026
De regels van 2026 voor opvangvormen reguleren strikter de configuraties waarin een gezin gedeelde opvang thuis en opvang bij een gastouder op bepaalde dagen van de week combineert. Deze plafonds beperken de hybride constructies die sommige co-families overwegen om dagen te dekken waarop een van de twee geen opvang nodig heeft.
Concreet, als een co-familie haar kind op woensdag naar een gastouder wil sturen terwijl de gedeelde opvang van maandag tot vrijdag met het andere gezin wordt voortgezet, kunnen de opvangplafonds deze organisatie onverenigbaar maken. We raden aan om de haalbaarheid van elke gemengde configuratie te controleren voordat je je verbindt aan een co-familie.
Het extra geboorteverlof, dat op 1 juli 2026 in werking treedt, verandert ook de zoektocht. Gezinnen hebben meer tijd voordat ze beginnen met het zoeken naar een opvangvorm. De piek in de zoektocht naar co-families verschuift naar het einde van dit verlof, wat de vraag concentreert op latere periodes van het jaar.
Co-families filteren op geografische nabijheid: de onderschatte criteria
De oppas werkt afwisselend bij elk gezin, of uitsluitend bij een van hen. In beide gevallen bepaalt de afstand tussen de twee woningen de dagelijkse haalbaarheid van de regeling.
Een reis van meer dan vijftien minuten tussen de twee woningen bemoeilijkt de dagen met afwisseling. De oppas verliest effectieve oppastijd in het vervoer, en de kinderen ondergaan extra overgangen. Het zoeken naar een co-familie binnen een straal van enkele straten blijft het meest functionele scenario.
De aankondigingen in de buurt en mond-tot-mondreclame blijven effectief, maar platforms voor het leggen van contacten stellen nu in staat om te filteren op postcode of geografisch gebied. Geef in je advertentie de leeftijd van je kind, de gewenste uren en vooral aan of je al een oppas hebt aangenomen of niet. Een co-familie die met haar oppas komt en een andere die vanaf nul begint, hebben niet hetzelfde niveau van initiële betrokkenheid.
Het eerste telefonische gesprek moet gaan over de uren, de locatie en het budget. Vragen over educatieve gewoonten komen later, zodra de structurele compatibiliteit is bevestigd. Een co-familie die perfect op één lijn zit qua waarden maar incompatibel is qua uren, leidt tot niets.